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130万円扶養認定リスク事前診断＋改善安心コンサルティング
2026年4月から健康保険の扶養判定は「労働条件通知書」で判断されます
その通知書、本当に大丈夫ですか？
2026年4月以降、健康保険の被扶養者認定は
労働契約（労働条件通知書）の内容に基づいて年間収入を算定されます。
これまでの「見込み」中心の判断から、
契約書の記載内容が”証拠”になる時代へ変わります。
実は、こんなリスクがあります
- 時給×時間×日数の記載次第で130万円とみなされる
- 契約更新時の書き方で扶養から外れる可能性
- 実態と契約内容のズレが後日問題になる
- 条件変更時の確認漏れによるトラブル
「うちは扶養内で調整しているから大丈夫」
本当にそうでしょうか？
今回の改正は、
”感覚的な運用”を許さない仕組みになっています。
こんな企業様は要注意です
- 絶対扶養内で働きたい、と希望するパートタイマーがいる
- 契約更新を毎年行っている
- 時給改定を予定している
- 労務担当者がいない
ひとつでも該当する場合、
通知書の確認をおすすめします。
本サービスは、単なる年収計算ではなく、
「雇用契約として安全かどうか」を専門家が確認する実務コンサルです。
このプランには以下が含まれます。
- 1事前リスク診断（書類分析）
・パート通知書から年間収入を算定
・130万円超過リスクを判定
・記載内容の不備・誤解を招く表現の確認
- 2ご面談（60分・オンライン or ご来所にて）
・現在の扶養該当者のリスク整理
・契約更新時の判断基準の明確化
・実務運用リスクの具体化
- 3改善レポート（A4 2～3枚）
・通知書の具体的修正ポイント
・記載例のご提示
・2026年4月以降の契約更新時フロー
・社内チェック体制の提案
4月の改正までになぜ今チェックが必要？
今回の改正では
- 契約更新の都度、確認が必要
- 条件変更があれば再確認が必要
- 少なくとも年1回の適否確認が求められる
つまり―
一度の確認で終わる問題ではありません。
今の契約内容が将来のリスクにならないか、
早めに整理しておくことが重要です。
料金
55,000円（税込）
※限定5社（2026年3月31日まで）
このようなお声をいただいています
単なる”確認”ではなく
将来トラブルを防ぐ設計を
通知書は、
従業員との約束であり、扶養認定の根拠であり、将来の証拠書類です。
今のままで大丈夫かどうか、制度が変わる前に確認してみませんか。
2026年3月31日まで
「5社限定！」
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