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給与計算アウトソーシングのメリット

給与計算・賞与計算

業務の効率化とコストダウンを考えるなら・・・

スピードと効率化がますます求められる中、無駄なコストを削ることはもちろん重要ですが、
同時に人材や時間を本当に必要な部門に集中できていますか?


外部に委託できることは任せてコストカットし、
「コア業務に必要な業務に人材と時間を集中」させませんか?
 

 

こんな場合はすぐにご相談ください

  • 人件費を減らしたい
  • 社員をより高度な業務、コア業務に専念させたい
  • 担当者が急に退職・休職したことがある
  • 現在の計算が本当に正しいか疑問だ
  • 全員の給与額を従業員にあまり知られたくない

給与計算アウトソーシングのメリット

人件費、管理コストの削減

・ 担当者の人件費
・ コンピュータシステムの購入・運用・保守にかかるコスト
・ 担当者変更による後任採用コスト

・ 育成にかかる時間がトータルでがいくらになるかご存知ですか?
 アウトソーシングすることでこれらのコストがすべてカットできます。
 
 
 
 

既存社員の業務の効率化

給与・賞与計算のルーティンワークから解放され、よりコア業務に専念することで、社員の業務の効率化を図ることで残業を削減。


さらに、より高度な業務へシフトさせることができます。

社員の急な退職・休職でも慌てない

毎月必ず生じる給与計算の担当者が急に退職・休職することは大変困るもの。

給与計算は労働法・税法・社会保険の知識も必要で、簡単に後任が同じレベルの業務を引き継げるかとなると難しいでしょう。

 
アウトソーシングしていれば、人事総務担当者の急な退職・休職でも慌てることなく、スムーズに給与計算・支給が行えます。

労務相談・社会保険・労働保険の手続き・コンサルもセットにできます。

給与計算と社会保険・労働保険は、密接に連動しています。

また、的確に労務アドバイスをするには、給与情報は欠かせないと考えています。

当事務所では、以下の業務とセットでお引き受けすることで、さらに時間とコストをカットし、業務を効率化できます。

・入退社に関わる労災・雇用・健康・厚生年金保険手続き全般
・労働契約(労働時間、給与、契約期間等)についてのご提案・書面作成
・従業員に関する労務相談(いつでもどんなことでもかまいません)
・社会保険料の変更に関するご相談
・助成金のご提案 等

給与計算アウトソーシングの流れ

給与計算のミスは、間違われた社員にとっては大問題です。

大切な給与計算をスムーズにご移行させていただくためにきめ細かく対応いたします。
 
まず、御社を訪問し、打ち合わせを行います。
ご希望があれば何でもお伺いいたします。

給与締日から3~5日以内に当社へ勤怠情報(労働時間集計表)又はタイムカード等を提出していただきます。

勤怠情報(労働時間集計表)又はタイムカード等確認後、給与計算処理を開始します。

給与計算処理終了後、処理結果をFAXやメールにてご連絡いたします。

処理結果内容のチェックをお願いいたします。

最終確認終了後、給与明細書と賃金台帳をお渡しします。

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