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企業型確定拠出年金制度 導入コンサルティング
そもそも「企業型確定拠出年金」とは？
今の日本の現状は、
- 少子高齢化
- 働き手の減少
- 現役世代が年金受給者を支える、という制度に限界が生じている
このような状況で、現役世代にも
「老後の暮らしは公的年金だけでは不十分」
という認識が国民に定着しつつあります。
また、これからの労働環境も大きく変わってきています。
公的年金に対する不安・・・
これは、若い方ほど不安を感じています。
で、あれば「自分自身でも将来に備える」必要があります。
- 将来の自分のために
- 今、働いているうちに
- 税制優遇や社会保険料を抑える効果も得ながら積み立てる
しかも・・・
会社が制度を導入して従業員の将来の資産形成を応援するので
- 長く勤める従業員が増える（離職率が減る）
- 前職で企業型確定拠出年金をやっていたような企業の優秀な人材の採用に有利
- 福利厚生が充実する
- 口座管理手数料は会社が負担するので、従業員にとっては積み立て口座の加入や運用にかかる手数料が全額加入者負担の個人型確定拠出年金（iDeCo）よりもメリットは大きい
ことで、従業員の会社への満足度が高くなること、求職者へのアピールポイントの充実が期待できます。
企業型拠出年金は、公的年金（国民年金・厚生年金保険）を補完する制度として2001年に開始され、国がさまざまな優遇制度で積極的に制度を応援しています。
このような理由から年々導入する企業数は増加しています。
