人事・労務のことなら、お任せください

従業員とのコミュニケーションや有給休暇に関する疑問、雇用契約書の作成、勤務状況のチェック、退職時のトラブル回避など、経営者・ご担当者の方が日々感じているさまざまな悩みやニーズに迅速にご対応いたします。

チャットを使って気軽に、すぐ、相談していただけます。ご回答もチャットでスピーディーにお送りしますので、解決までがスピーディー。　　　　「こんなことを聞いていいのだろうか？」と思われることでもかまいません。

ご相談回数に制限はありませんので、人事労務問題や疑問解決にご活用ください。

など、そんなお悩みをクラウドサービスのシステムがかいけつします。

「カンタンに、楽に、正確に！」

御社に合ったシステムをチョイスし、運用をサポートします。　　　    

給与計算は煩雑です。法改正や保険料の変更に大きく左右されるうえ、万一不適切な処理をすれば、後々大きな問題に発展しかねません。かといって、給与計算に万全に対応できる人材確保も難しいものです。

当事務所ではこうしたお悩みに対応し、労働法の専門家だからこそ正確な労働時間・残業時間・残業代・有給休暇管理ができ、未払い残業代の心配をなくすことができます。

現在の給与計算に不安がある場合は、ぜひご相談ください。　　　

従業員が10名以上の会社では就業規則の作成が必須です。また従業員が10名未満の会社でも、労働条件の宣言となる就業規則の制作は、労務トラブルを避けるために重要な要素です。

きちんとした就業規則がない、自社に合った就業規則を作りたい、今ある就業規則では不安があるという方は、ぜひ当事務所をご活用ください。

会社の事情や実態を伺った上で、最適な就業規則を作成いたします。

従業員の入退社、昇給、結婚、出産、怪我、病気など、さまざまな場面で発生するのが保険手続きです。手続きをするのが面倒、時間がない、何をすればよいかわからないというときは、ぜひ当事務所にお任せください。経営者さまの安心のため、さらには従業員の安心のために、電子申請を利用してスピーディーな手続きを行ないます。手続完了後の通知もチャットやメールでお送りしますので、書類管理に時間を取られたり、紛失するといった心配もありません。

もちろん顧問契約に含まれる保険手続きには回数制限がありませんので、安心してご利用ください。