就業規則新規作成・変更

就業規則の整備は、労務トラブルを未然に防ぎ、会社の健全な成長を促すためにも必須です。このため当事務所では、

・従業員が10人以上になった
・自社にきちんとした就業規則がない
・自社に合った就業規則を作りたい
・今ある就業規則では不安な所がある

といったニーズを感じている企業さまに、会社の事情や実態に合った就業規則を作成いたします。

実務と法律の兼ね合いで悩んでいる、現在の就業規則が古く現状に合っているのか分からない、「情報漏洩への対応、セクハラ・パワハラ・副業の可否、急に出勤しなくなった従業員への対応規定がない」場合も、ぜひご相談ください。