36協定文件製作(勞動時間外・假日勞動相關協議)

「員工特休管理・1年5日特休義務確認以及支援」等其他勞務士事務所額外加價業務，或是客戶需要另外要求之業務皆內含於服務方案

１年一次必要之劳务文件制作&容易忽略的特休管理业务皆无需分神烦恼

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●企業・員工雙方皆有利的「企業型固定提撥退休金」導入服務以及支援

●員工採用至員工教育・心理輔導皆全面支援的「人才活用方案」

除了上面所提以外，为了能走在时代尖端以及实时响应客户最新需求，我们随时确认最新信息，努力提供最好的服务方案内容让您永远不落人后

●希望将优秀的计时人员转正职提高薪资待遇

●延长退休年限，希望员工能持续为公司组织作出贡献

●有男性员工提出希望取得育儿假期

●为拉升职员工作技能希望让对方接受职能相关研修

等等，有以上情境的公司组织都能申请国家提供的奖助金机制

無論是想打造更優質的工作環境、降低員工流動率、提升員工待遇・技能等需求的公司組織都歡迎洽詢是否有適合之獎助金可申請