【こんなときはどうする？Ｑ＆Ａ】急に来なくなった社員への対応は？

 どうしましたか？

実は、２週間くらい前から社員が無断欠勤をしていて、電話をかけているのですが、出なくて連絡が取れないんです。

職場で心配するような行動や発言など兆候はありませんでしたか？

これまで確かに、仕事でミスして指導することはありましたが、それが欠勤の理由になったとは考えられないのですが・・・。
とにかく、このまま欠勤が続いて本人と連絡が取れないようであれば、退職にするしかないと考えています。
この場合、退職の扱いはどうしたらいいんでしょうか？

ご家族が何か事情を知っているかもしれませんが、連絡しましたか？

 連絡したのですが、ご家族にも連絡はないようです。

まずはご本人の連絡先に引き続き電話やメールをしながら、ご家族にも「本人から連絡があったら会社に電話するよう」に伝えてもらいましょう。
連絡が取れずに無断欠勤が続いた場合の対処について就業規則で規定はありますか？

 規定はないと思います。

今回のようなケースも今後あり得ますから、ぜひ規定を決めたほうが良いでしょう。

 なるほど。

 わかりました。電話をした日時や通知書を送った日など記録に残すようにします。
今週いっぱい連絡をとってみて、来週の初めにも通知書を送るようにしてみます。