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給与計算

給与計算の特徴

クラウドシステムでスピーディーに簡単に!

クラウドシステムで勤怠、保険手続きと給与計算を連携させることで、勤怠、手続きの内容が同期され、集計ミスがなくなります。給与計算の間違いがなく、従業員も安心できます。賃金台帳など帳票がしっかり整備されていることで、調査や助成金申請の際に便利です

給与明細発行と給与振込がオンラインで完結できるため、紙の明細書や面倒な振込作業(銀行に行っての給与振込や11件入力するネットバンキング)に比べると圧倒的に時間とコストを削減でき、オフィスのペーパーレス化も加速します。

面倒な給与計算・賞与計算を任せられる

給与計算や賞与計算は、複雑な上に細心の注意が必要な「面倒」な作業です。

当事務所の給与計算サービスなら、顧問先から勤怠情報(労働時間集計表)やタイムカードなどを出していただくだけで、その後の作業はすべてお任せいただけます。

法改正や保険料の変更に対応しきれない、任せられる人材がいない、残業代が本当に正しく計算されているか不安がある、といったことでお悩みでしたら、ぜひ当事務所をご利用ください。

給与・賞与計算業務を外注することで社員のプライバシーを保護できる

従業員に給与計算・賞与計算を任せると、他の従業員のプライバシーが守られないのではないか?と心配される経営者は大勢いらっしゃいます。

この点、当事務所のような社外の専門家を活用していただければ、そのような心配は必要ありません。

互いのプライバシーを守ることは、社内の人間関係やコミュニケーションを円滑にすることにつながります。

ぜひ、当事務所をご利用ください。

残業時間なども同時にチェック!労務トラブルの種を早期発見可能

当事務所で給与計算をお引き受けする場合、計算作業にあわせて従業員の「残業時間」などもチェックいたします。

経営者が気が付かない間に労働環境が悪化して労務トラブルの種が成長することがないよう、早めに手を打つことができます。

安心して経営に専念していただくためにも、ぜひ活用していただきたいサービスです。

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