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給与計算

 給与計算は、多くの経営者さまにとって頭の痛い問題です。

・法改正があったり、保険料が変わったりして対応しきれない
・任せられる人材がいない
・残業代が本当に正しく計算されているか不安がある
・全員の給与額をあまり知られたくない
・担当者が急に辞めてしまい、対応できる従業員がいない

など、給与計算がらみの悩みは尽きることがありません。かといって、万一不適切な処理をすれば、後々大きな問題に発展しかねないため注意が必要です。

こうしたお悩みに対応し、当事務所では労働法規の専門家・社会保険労務士ならではの給与計算サービスを提供しております。なお、報酬は5人刻みで設定しているため、従業員数が大きく変動しない限り毎月定額です。

給与計算の特徴

面倒な給与計算・賞与計算を任せられる

給与計算や賞与計算は、複雑な上に細心の注意が必要な「面倒」な作業です。

当事務所の給与計算サービスなら、顧問先から勤怠情報(労働時間集計表)やタイムカードなどを出していただくだけで、その後の作業はすべてお任せいただけます。

法改正や保険料の変更に対応しきれない、任せられる人材がいない、残業代が本当に正しく計算されているか不安がある、といったことでお悩みでしたら、ぜひ当事務所をご利用ください。

給与・賞与計算業務を外注することで社員のプライバシーを保護できる

従業員に給与計算・賞与計算を任せると、他の従業員のプライバシーが守られないのではないか?と心配される経営者は大勢いらっしゃいます。

この点、当事務所のような社外の専門家を活用していただければ、そのような心配は必要ありません。

互いのプライバシーを守ることは、社内の人間関係やコミュニケーションを円滑にすることにつながります。

ぜひ、当事務所をご利用ください。

残業時間なども同時にチェック!労務トラブルの種を早期発見可能

当事務所で給与計算をお引き受けする場合、計算作業にあわせて従業員の「残業時間」などもチェックいたします。

経営者が気が付かない間に労働環境が悪化して労務トラブルの種が成長することがないよう、早めに手を打つことができます。

安心して経営に専念していただくためにも、ぜひ活用していただきたいサービスです。

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