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労務相談

経営者さまは、日々の経営の中でさまざまなお悩みに直面します。

従業員とのコミュニケーションに関する問題…
有給休暇や従業員の休業に関する疑問…
退職後のトラブルを防ぐための雇用契約…

など、特に労務に関する疑問や不安は尽きることがありません。

当事務所では、こうしたお悩みや疑問にお答えする労務相談を実施しております。

電話では聞きにくい質問などにもスムーズに対応するため、チャットやメールの活用も積極的に推進しているのが強みです。経営者さまの好みやご都合にあわせて、お好きな方法でご連絡ください。

なお顧問契約に含まれる労務相談は、回数や手続き数に制限はありません。どうぞ安心してご相談ください。

労務相談の特徴

人事・労務に関する相談がいつでもできる!

顧問契約に含まれる労務相談では、回数やお手続き数に制限がありません。

ですから問題が発生したり、疑問を感じたときにいつでも相談できるのが大きな特徴といえます。

人事や労務に関するトラブルには、たとえば

・残業代の未払い
・管理監督者問題
・パートタイマーの雇い止め
・不当解雇
・整理解雇、試用期間中の解雇
・賃金カット
・所定労働時間の変更
・懲戒処分
・降格、配置転換

など、さまざまなものがあります。

少しでも安心して経営活動を行うため、ぜひ当事務所の労務相談をご利用ください。

採用・人材の定着・育成についてアドバイスを貰える

労務に関する相談は、トラブル対応に関するものばかりではありません。

それどころか、会社のルールブックである「就業規則」の見直しや検討を通して透明性の高い「働きやすい職場」を作ることで、人材採用や人材の定着、人材育成にも大きく役立ちます。

円滑な会社運営のためにも、ぜひ労務相談を活用してください。

労働トラブルの予防を行える

労務相談を通して会社のルールブック「就業規則」を整備することは、労働トラブルの予防にも効果的です。

あらかじめ労働条件や経営者の想いが明らかになることで労使間の意識が統一され、全員が同じ方向を向いて働くことができるからです。

もちろん、社内の円滑なコミュニケーションも促進されます。

 

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