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業務内容

当事務所の取扱業務についてご紹介します。

労務相談

経営者さまは、日々の経営の中でさまざまなお悩みに直面します。

従業員とのコミュニケーションに関する問題…
有給休暇や従業員の休業に関する疑問…
退職後のトラブルを防ぐための雇用契約…

など、特に労務に関する疑問や不安は尽きることがありません。

当事務所では、こうしたお悩みや疑問にお答えする労務相談を実施しております。

電話では聞きにくい質問などにもスムーズに対応するため、チャットやメールの活用も積極的に推進しているのが強みです。経営者さまの好みやご都合にあわせて、お好きな方法でご連絡ください。

なお顧問契約に含まれる労務相談は、回数や手続き数に制限はありません。どうぞ安心してご相談ください。

保険手続き

各種保険の手続きは煩雑です。しかも、

・従業員の入退社
・昇給
・結婚
・子供が生まれた
・子供が不要から外れる
・怪我や病気で仕事を休む

など、さまざまな場面で発生頻繁に発生します。

保険の手続きをするのが面倒、時間がない、何をすればよいかわからないというときは、ぜひ当事務所にお任せください。必要な情報をいただければ、すべての手続を代行いたします。

経営者さまの安心のため、さらには従業員の安心のために、電子申請を利用してスピーディーな手続きを行ないます。

手続完了後の通知もチャットやメールでお送りしますので、書類管理に時間を取られたり、紛失するといった心配もありません。

給与計算

給与計算は、多くの経営者さまにとって頭の痛い問題です。

・法改正があったり、保険料が変わったりして対応しきれない
・任せられる人材がいない
・残業代が本当に正しく計算されているか不安がある
・全員の給与額をあまり知られたくない
・担当者が急に辞めてしまい、対応できる従業員がいない

など、給与計算がらみの悩みは尽きることがありません。かといって、万一不適切な処理をすれば、後々大きな問題に発展しかねないため注意が必要です。

こうしたお悩みに対応し、当事務所では労働法規の専門家・社会保険労務士ならではの給与計算サービスを提供しております。なお、報酬は5人刻みで設定しているため、従業員数が大きく変動しない限り毎月定額です。

就業規則新規作成・変更

就業規則の整備は、労務トラブルを未然に防ぎ、会社の健全な成長を促すためにも必須です。このため当事務所では、

・従業員が10人以上になった
・自社にきちんとした就業規則がない
・自社に合った就業規則を作りたい
・今ある就業規則では不安な所がある

といったニーズを感じている企業さまに、会社の事情や実態に合った就業規則を作成いたします。

実務と法律の兼ね合いで悩んでいる、現在の就業規則が古く現状に合っているのか分からない、「情報漏洩への対応、セクハラ・パワハラ・副業の可否、急に出勤しなくなった従業員への対応規定がない」場合も、ぜひご相談ください。

創業支援

創業時にはやるべきことが非常にたくさんあります。

ただでさえ慌しい中で、多くの関係省庁で各種手続きもしなければなりません。

とはいえ、労働時間や休日、有給などの制度をしっかりと整備し、従業員に安心して働いてもらい、今後の労務トラブルを避けるためにも、最初の手続きはミスなくしっかり行うことが肝心です。

後になってから労働条件を整備すると、従業員の不信感や不安感ををあおることになりかねません。ですから、開業時こそが就業環境を整え、安心して事業を進める最大のチャンスと言えます。

創業時に必要な労災・雇用・社会保険手続きは、当事務所にまとめてお任せください。

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