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入退社時の手続き

入退社の間際らしい手続きを少しでも軽減させるお手伝いをします

法律上、従業員を雇い入れたときは、「雇用契約書」や「労働条件通知書」を作成し、本人に渡さなければならないとされています。(労働基準法第15条)
パート、アルバイトでも同様です。
雇用契約期間、仕事内容、始業・終業・休憩時間、休日、賃金の計算・支払方法、退職に関する事項など働いてもらううえで基本的事項をきちんと明文化し、「そんなことは知らない」というトラブルを避けるための重要な書類です。

事業所ごと、また一人一人にあった雇用契約書を作成し、労使納得したうえで勤務をスタートさせるお手伝いをいたします。

「入社時」手続きポイント

雇用契約書の作成

トラブル回避しながら、スムーズな雇用契約書を作成します。

雇用契約の期間、業務場所、仕事の内容や、始業及び終業の時刻など不備がないように行います。

雇用保険

雇用保険は、所定労働20時間以上、かつ1ヶ月以上の雇用見込みで、雇用保険の加入が必要です。
パート・アルバイトでこの場合は加入しなければならないのかどうか?、などお気軽にご相談ください。


社会保険

社会保険はパート・アルバイトであっても、正社員の一日の所定労働時間、1ヶ月の労働日数が概ね3/4以上であれば加入しなければなりません。
また、ご家族を健康保険の被扶養者にする手続きもお任せ下さい。


「退社時」手続きポイント

退職願

退職理由や退職日を明確にし、トラブルの起きやすい退職時にスムーズな退職手続きができるようにサポートいたします。
また退職願を受理した場合、承諾通知書を出すことでトラブルを減らせます。


離職票

雇用保険から基本手当(失業手当)を受給するには、離職票が必要です。
離職前に、賃金額・離職理由について、退職者本人が記名押印又は自筆による署名する必要があります。


社会保険の喪失・健康保険証の切り替え

退職日が1日違うだけで社会保険料が違う場合があります。

御社の事情に合わせた手続きをアドバイスいたします。
退職後の健康保険についてもアドバイスいたします。

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