顧問業務をご検討の方へ

• 問題のある社員を解雇したいのだが・・・
• 未払い残業代を請求された
• 賃金の引き下げをしたら、従業員ともめてしまった・・・
• 雇い入れたときに雇用契約書を交わしておらず、トラブルになってしまった。
• アルバイトから有休休暇がもらえるはずと言われてしまった
• メンタルヘルス対策をしたい

• 社員がやる気を起こすような、この会社に勤めてよかったと思えるような規定を作りたい
• 社員の誰もが分かるような就業規則を作りたい
• 今の規定では経営者自身もよく社員に説明できない
• かなり前に作成したので、現状にあっていない部分がある
• 育児・介護時の労働時間、休業の規定についてあやふやで人によって対処が違っていたりする
• 社員はまだ若いので定年についてはまだ真剣に対応法を作成していない
• 賃金規定がない、育児・介護休業規定がない

• 法人を設立した
• 個人の事業所だが従業員が常時5人以上になった
• これまで加入していなかったが、従業員の将来のため、福利厚生の充実のためにも加入を検討している
• 採用時、安心し信頼できる会社だと思ってもらい、いい人材に来てもらうために加入したい
• 手続きは面倒そうだし、早くやってほしいので専門家にやってほしい

• 入社した社員にはどの保険が適用になるのか？
• 書類を書く時間、役所に行く時間、郵送する手間がかかる
• 社員のルーティンワークはできるだけ減らしたい
• 退職時の離職証明書の作成が難しい、面倒
• 社員が育児もしくは介護休業を取るので給付金の申請をしてもらいたい
• 労災事故が起きてしまったので、手続きをしてほしい

• 残業時間の計算が難しい
• 保険料の控除の計算や変更の時期が複雑で、できることなら代わりにやってほしい
• よく計算ミスをしてしまう給与計算担当者が退社してしまい、どうしようか困っている
• 全員の給与額を従業員にあまり知られたくない

• 自社がもらえる助成金はある？
• 助成金をもらうためにすべきことは？
• 要件が合えばぜひ申請したいが、手続きが面倒そう。
   

そんなときはぜひご相談下さい。
丁寧に、しっかりとご説明、アドバイスいたします。

ご相談はお気軽にどうぞ。
 

より詳しく知りたい方