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【特別コラム】最低賃金が10月から変更に。月給制も必ずチェック！
【特別コラム】最低賃金が10月から変更に。月給制も必ずチェック！
平成30年10月からの各都道府県の最低賃金
最低賃金とは、事業所が労働者に支払う賃金の最低額を定めるもので、毎年10月に改定されます。
| 都道府県 | 新最低賃金 | 適用開始日 |
| 神奈川 | 983円 | 平成30年10月1日 |
| 東京 | 985円 | 平成30年10月1日 |
| 大阪 | 936円 | 平成30年10月1日 |
| 愛知 | 898円 | 平成30年10月1日 |
| 茨城 | 822円 | 平成30年10月1日 |
| 埼玉 | 898円 | 平成30年10月1日 |
最低賃金より低い賃金を払っていた場合にはどうなる？
事業所が労働者に最低賃金より低い賃金しか支払っていない場合には、事業所は労働者に対してその差額を支払わなくてはなりません。
地域別（都道府県別）最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、罰則（50万円以下の罰金）が定められています。
最低賃金の対象者は？
地域別（都道府県別）最低賃金は、パート、アルバイト、臨時、嘱託など雇用形態や名前に関係なく、各都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその事業所に適用されます。
月給制の最低賃金割れに注意
時給制の場合はわかりやすく、最低賃金を下回っていないかどうかチェックできますが、月給制の場合は毎年最低賃金割れしていないかどうかチェックしていないのではないでしょうか？
月給制の最低賃金割れチェックの仕方は？
計算のもととなる額を出します。
次の賃金は最低賃金を計算する際には除かなければなりません。これらは「全員に毎月必ず支給されるとは限らない」ため、最低賃金計算に加えないルールになっています。
- 臨時に支払われる賃金（結婚手当等）
- 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与等）
- 時間外、休日・深夜労働の割増賃金
- 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当
(例)
| 基本給 | 142,000円 |
| 職務手当 | 20,000円 |
| 通勤手当 | 5,000円 |
| 皆勤手当 | 3,000円 |
| 時間外手当 | 20,000円 |
| 合計 | 190,000円 |
| 年間労働日数 | 250日 |
| 1日の労働時間 | 8時間 |
| 神奈川県最低賃金 | 983円 |
支給された賃金から、最低賃金の対象とならない賃金の通勤手当、皆勤手当、時間外手当を除きます。190,000円−（5,000円＋3,000円＋20,000円）＝162,000円
この額が計算のもととなる賃金額となります。
時給に換算します。
計算のもととなる額を時間額に換算し、最低賃金額と比較すると、
162,000円 ÷（（8時間 × 250日）÷ 12カ月 ）＝972円‹ 983円（最低賃金）
となり、最低賃金を割っていることとなります。
総支給額で計算すると一見最低賃金はクリアしているようですが、実は下回っていることもあるのです。
総支給額で計算すると一見最低賃金はクリアしているようですが、実は下回っていることもあるのです。
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