「笑顔」と「きめ細かさ」と「軽いフットワーク」が自慢のウィル社会保険労務士事務所 代表 武士俣 真実です。
家族に企業の経営者を持つことから、中小企業の経営者様、奥様、総務人事担当者様の会社を思う気持ち、守る強い思い、ご苦労を熟知している私だからこそ、お手伝いできることがたくさんあります。
「人」の専門家であり、国家資格者である社会保険労務士として、主に小規模事業社様、新規開業の経営者様、奥様、総務人事ご担当者様の気持ちを理解し、ご負担を減らし、会社を伸ばすためのお役に立てるよう日々努めております。
ご相談はお電話か相談フォームからメールにてお受けいたします。
すぐに折り返しお電話し、お伺いいたします。ぜひお話をお聞かせください。
常に経営者、奥様、人事・総務ご担当者様の立場で考え、最強のパートナーであり続けます
スピーディーで正確な業務を遂行いたします。
お客様と共にウィル社会保険労務士事務所も成長し続けます。
最適なアドバイス、最新の情報をお届けします。
きめ細かな対応とフットワークの軽さが自慢です。
法律にあてはめるだけのアドバイスはいたしません。
得意の英語を活かし、外国人雇用、コミュニケーションの問題などをのお悩みを解決します
今、「プロに任せられることは任せる」というアウトソーシングを選択する企業が増えてきています。
労働保険（労災、雇用保険）や社会保険(健康保険、厚生年金）の加入、喪失手続き、給付金の請求、また給与計算など、スムーズにできていますか？ミスや勘違いなどで手間がかかったことはありませんか？
毎年のように法律の改正があったり、保険料が変わったりと対応していくのは労力の要るものです。
人事制度や賃金制度など社内体制の整備も自社で対応しようとすると、必要以上に時間と労力がかかり、残業が増えてしまう、本業に支障が出る、など経験はありませんか？
社会保険労務士は「人事労務と労働・社会保険のプロ」です。
ご依頼いただいた方々には
「煩雑だった給与計算がデータ送付と確認だけですむので、本当に楽になった」
「入退社が重なる時期も手続きが楽になり、ミスもなくなった」
とのお声をいただいております。
限られた時間とコストの中で、最大限の効果を上げるため、社会保険労務士を活用し、アウトソーシングのメリットを実感してみませんか。
労働・社会保険手続き |
労働問題サポート |
給与・賞与計算 |
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労働保険、社会保険の手続きは複雑かつ面倒です。また、労働関係の法令は毎年のように改正されるため、専門知識がないと対応が難しいのが実状です。 そんな労働・社会保険手続きに要する時間・ストレスから経営者様、ご担当者様を解放します
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残業代を減らしたい、未払い残業代を請求された、勤務怠慢な従業員をなんとかしたいetc・・・どんなことでもご相談ください。 経営者サイドに立って解決のために迅速に対応いたします。
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給与計算は最も正確さが求められます。 保険料の控除はきちんと計算できていますか？時間がとられて本業の負担となっていませんか？ ミスなく労働法令を反映した正確な給与計算はお任せください。 |
助成金の活用 |
就業規則の作成・変更 |
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タイミングとスピードが重要な助成金。時限的なものも多く、数日の違いでもらえるはずなのに、もらえなくなることも・・・ わずらわしい手間と時間を割くよりも、まずご相談ください。 |
就業規則は現状に合っていますか？リスク管理できていますか？会社のルールブック、就業規則、諸規定の作成・変更はお任せ下さい。 |
労働保険、社会保険に関するお悩み
●従業員の入社、退社に関わる保険の手続きが煩雑。
またお得な入退社のタイミングが知りたい。
●会社を立ち上げた時、何をしなければいけないのかよく知らない。
●労働保険の年度更新が煩雑で時間がかかる。計算や申請を代行してほしい。
●育児休業や介護休業を取る時、また労災があったとき、従業員が疾病などで休業するときに どんな手続きをすればいいのか？必要なとき、すぐに手続きしてくれる人がほしい。
就業規則に関するお悩み
●自社にきちんとした就業規則がない。今後のことを考えて、自社に合った就業規則を作りたい。
●今ある就業規則では不安な所がある。労働トラブルになる前に、きちんとしておきたい。
●実務と法律の兼ね合いはどうしたらいいのか
助成金に関するお悩み
●自社がもらえる助成金があるのか知りたい。
●助成金をもらえる為には、何をしたらいいのだろうか？
●手続きが難しそうで、面倒だ。代わりに手続きしてもらえる人がいたら、申請してみたい。
給与計算に関するお悩み
●法改正があったり、保険料が変わったりして対応しきれない。
●任せられる人材がいない。
●全員の給与額をあまり知られたくない。
●年末調整に時間がとられて、毎年その時期は残業続き。
せめてこの時期だけでもお願いしたい。
その他、どんな些細なことでもご相談ください。
助成金、就業規則、労働保険、社会保険、年金、給与計算などについて、ご相談がございましたら、お電話もしくはお問合せ・ご相談フォームからお気軽にご連絡ください。
など、どんなお問合せでもお待ちしております。
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